Osoby powyżej 50 roku życia mają często problem z odnalezieniem się na rynku pracy. Może warto wyjechać na przykład do Niemiec i opiekować się ludźmi starszymi?

Unia Europejska kończy prace nad tzw. Dyrektywą Wdrożeniową. Nowe przepisy mają dać szeroki dostęp do informacji na temat firm, które delegują pracowników (czy opłacają składki ubezpiecze­nio­we, czy nie zalegają z wypłatą pensji). Wszyscy pracownicy i zagraniczni pracodawcy na specjalnej stronie internetowej będą mogli zapoznać się z sytuacją firm wysyłających pracowników i wybrać taką, która działa zgodnie z prawem..

Najczęściej spotykaną formą zatrudniania opiekunek z Polski jest delegowanie. Unia Europejska kończy prace nad tak zwaną Dyrektywą Wdrożeniową, która ma zwiększyć bezpieczeństwo delegowanych pracowników. Jak mówi IAR Beata Siadek z Agencji Ideal Group, obecnie obowiązująca dyrektywa nie gwarantuje pracownikom poszanowania ich praw.

Delegowanie jest jedną z popularniejszych form zatrudniania za granicą. Najliczniejszą grupę – 20-procentową stanowią Polacy. Wyjeżdżają najczęściej do Niemiec, Francji oraz Belgii. Zatrudnienie znajdują we wszystkich branżach – między innymi w logistyce, budownictwie i opiece nad osobami starszymi.

Jak podkreśla dyrektor Beata Siadek z działającej głównie na rynku niemieckim Agencji Ideal Group, obecnie funkcjonująca dyrektywa z 1996 roku jest mocno nieaktualna i nie zapewnia pracownikom poszanowania ich praw. Nowa dyrektywa ma wyeliminować przypadki fałszywego samozatrudnienia.

Obecnie delegowani pracownicy bardzo często są zmuszani do zakładania własnej działalności gospodarczej, co jest dla nich rozwiązaniem niekorzystnym. Nie mają prawa do urlopu a zasiłki chorobowe oraz składki odprowadzane do ZUS są na najniższym poziomie. Dodatkowo łamią prawo, gdyż według orzecznictwa sądów, osoba świadcząca usługi tylko dla jednego klienta jest pracownikiem a nie przedsiębiorcą – zwraca uwagę Beata Siadek.

Aby ułatwić życie tak zatrudnianym Unia kończy obecnie prace nad tak zwaną Dyrektywą Wdrożeniową, która ma zwiększyć bezpieczeństwo delegowanych pracowników. Zakończenie prac planowane jest na maj tego roku. Jak podkreśla dyrektor Beata Siadek z działającej głównie na rynku niemieckim Agencji Ideal Group, obecnie funkcjonująca dyrektywa jest mocno nieaktualna i nie zapewnia pracownikom poszanowania ich praw.

Francja jest mniej popularnym kierunkiem wyjazdów zarobkowych Polaków niż np. Niemcy. Być może niesłusznie, bo wynagrodzenia oferowane polskim pracownikom we Francji są wyższe niż w popularnych wśród naszych rodaków Niemczech. Od 1 stycznia 2013 roku płaca minimalna nad Sekwaną wynosi prawie 9,5 euro brutto za godzinę. Dla porównania: w landach zachodnich w Niemczech ta stawka jest znacznie niższa, to nieco ponad 8 euro za godzinę pracy.

Artykuł autorstwa Pani Beaty Siadek zamieszczony w Kompendium HR 2015: "Nie tylko rekruterzy. Dlaczego warto inwestować i rozwijać twardy HR?", dostępny na stronach 106-107.
Zapraszamy do lektury.

Artykuł autorstwa Pani Beaty Siadek zamieszczony w Kompendium HR 2016: "Jump! Skok w zawodową spiralę", dostępny na stronach 90-91.
Zapraszamy do lektury.

Artykuł autorstwa Pana Grzegorza Zgorzelskiego zamieszczony w Kompendium HR 2017: "Czy rekrutacja masowa musi być pracą bez końca", dostępny stronach 84-85.
Zapraszamy do lektury.