Transgraniczne świadczenie usług i delegowanie pracowników stają się coraz bardziej popularne wśród polskich przedsiębiorców. Zjawisko to występuje nie tylko w dużych międzynarodowych firmach, ale również wśród małych i średnich polskich pracodawców, dokonujących intensywnej ekspansji usług za granicę.

Zapraszamy do zapoznania się z zakresem naszych usług:

• Ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych do pracy za granicą – ustalenie właściwego ustawodawstwa.
• Weryfikacja warunków niezbędnych do uzyskania potwierdzenia formularzy A1 dla pracowników delegowanych (warunki po stronie pracowników i pracodawcy).
• Konsultacje w zakresie ustalania podstawy składek ZUS dla pracowników delegowanych do pracy za granicą.
• Konsultacje w zakresie opodatkowania wynagrodzeń pracowników delegowanych.
• Zasada wyliczania 183 dni przebywania i pracy za granicą.
• Przejęcie pełnej obsługi w zakresie kadr i płac pracowników delegowanych (payroll kadrowo płacowy).
• Konsultacje w zakresie prawa pracy, ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, wymogów Dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz Dyrektywy 2014/67/UE w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.
• Układy zbiorowe na terenie Niemiec – zasady członkostwa, wady i zalety.
• Zezwolenie na użyczanie pracowników przez polskie agencje pracy tymczasowej na terenie Niemiec – konsultacje i pomoc w kwestiach formalnych.
• Opodatkowanie wynagrodzeń na terenie Niemiec – obsługa podatkowa.
• Przygotowanie odpowiednich wzorów dokumentów (np. umowy pomiędzy firmą oddelegowującą a pracownikami).
• Pomoc w uzyskaniu wszelkich dokumentów niezbędnych dla legalizacji pobytu pracownika i jego najbliższych w kraju oddelegowania oraz rozpoczęcia przez pracownika wykonywania jego obowiązków.
• Zasady przechowywania i udostępniania dokumentów pracowniczych w kraju delegowania - autorska platforma www.